Help ik heb een vaststellingsovereenkomst ontvangen, wat nu?

Je hebt van je werkgever een vaststellingsovereenkomst ontvangen. 

Het is duidelijk, ze willen niet langer met je doorgaan. Maar is het verstandig om direct je handtekening te zetten? Absoluut niet! Er zijn cruciale aspecten in zo'n overeenkomst waar je aandacht aan moet besteden voordat je akkoord gaat. Hier leg ik je uit waar je op moet letten. En veel vaststellingsovereenkomsten kloppen niet en doen geen recht aan de situatie.

Wat is een vaststellingsovereenkomst nou precies?

Een vaststellingsovereenkomst, ook bekend als een beëindigingsovereenkomst, legt alle voorwaarden vast voor het beëindigen van je arbeidsovereenkomst. Voor werkgevers is dit de makkelijkste manier om van een werknemer afscheid te nemen, want dan is er geen noodzaak voor een ontslagprocedure bij instanties zoals het UWV of de kantonrechter. Wat veel mensen niet weten, is dat beide partijen hiermee moeten instemmen. Dit wordt ook wel beëindiging met wederzijds goedvinden genoemd.

Waarom ontvang je een vaststellingsovereenkomst?

Een vaststellingsovereenkomst belandt op je bureau wanneer je werkgever afscheid van je wilt nemen. Misschien zag je dit al aankomen, of misschien kwam het als een complete verrassing. Het kan zelfs zijn dat je stiekem opgelucht bent dat je de kans krijgt om eindelijk weg te kunnen bij je werkgever. Een vaststellingsovereenkomst biedt immers een ontslagvergoeding en de mogelijkheid om een WW-uitkering aan te vragen, waardoor je rustig naar een nieuwe baan kunt zoeken.

Je werkgever kan verschillende redenen voor ontslag hebben: 

• bedrijfseconomische redenen, zoals een reorganisatie;

• ontslag na 2 jaar ziekte (langdurige arbeidsongeschiktheid);

• disfunctioneren na een verbetertraject;

• weigeren van werk;

• een arbeidsconflict dat niet op te lossen is;

• ontslag op staande voet;

• of een combinatie van verschillende ontslagredenen;

Wat zijn nou de belangrijke punten om op te letten en waarom?

Vaak willen mensen snel van deze situatie af en tekenen zonder al te veel gedoe. Maar voordat je je handtekening zet, is het slim om de inhoud van de vaststellingsovereenkomst grondig te controleren. Ik kan je hierbij helpen en zorgen dat alles (juridisch) in orde is.

Hieronder som ik de cruciale zaken op om op te letten bij een vaststellingsovereenkomst:

Finale kwijting

Bijna elke vaststellingsovereenkomst bevat een passage over finale kwijting. Dit betekent dat je, door te tekenen, afstand doet van alle verdere claims tegen elkaar buiten de gemaakte afspraken in de overeenkomst. Als je dus na enige tijd ontdekt dat bijvoorbeeld je vakantiedagen niet zijn uitbetaald, heb je eigenlijk geen poot om op te staan. Het is van belang om dit te voorkomen door dit grondig te controleren voordat je tekent.

Daarnaast geldt er een (wettelijke)  bedenktermijn van twee na ondertekening. Als je werkgever je hier niet op heeft gewezen, kan deze termijn zelfs verlengd worden naar drie weken. Na deze periode ben je in principe gebonden aan de afspraken en kun je niet zomaar terugkomen op wat er is afgesproken.

Ruimte voor onderhandelingen

Accepteer nooit direct het eerste voorstel van je werkgever. Er is meestal ruimte voor onderhandelingen, dus wees niet bang om te onderhandelen. Bepaal vooraf wat voor jou een redelijke ontslagvergoeding is en streef naar een bedrag iets hoger dan dat. Op die manier kun je uiteindelijk tot een overeenkomst komen waar zowel jij als je werkgever tevreden mee zijn.

Bedenk ook wat je nog meer zou willen regelen in de overeenkomst, zoals het behoud van bepaalde voordelen of afspraken.

Recht op een WW-uitkering

Voordat je tekent, is het belangrijk om te controleren of de gemaakte afspraken geen invloed hebben op je recht op een WW-uitkering. Het UWV kan de uitkering weigeren als het ontslag van jouw kant te wijten is. Zorg er daarom voor dat de overeenkomst duidelijk vermeldt dat het ontslag op initiatief van de werkgever is en dat er geen sprake is van verwijtbaar gedrag van jouw kant.

Let ook op de ingangsdatum van de WW-uitkering. Deze moet samenvallen met het einde van je dienstverband en de juiste opzegtermijn moet gehanteerd zijn, anders loop je mogelijk inkomsten mis.

Concurrentiebeding en relatiebeding

Vaak probeert een werkgever het concurrentie- of relatiebeding te handhaven na het beëindigen van het dienstverband. Dit kan jou beperken in het vinden van een nieuwe baan. Het is belangrijk om dit aspect goed te onderzoeken en indien nodig te onderhandelen om deze beperkingen weg te nemen.

Eindafrekening

De eindafrekening omvat onder andere het vakantiegeld, openstaande vakantiedagen en de beëindigingsvergoeding. Controleer of alles correct wordt verrekend en of er nog openstaande posten zijn zoals verlofsaldo, bonussen, of aandelen.

Vergoeding juridische hulp

Ik wil je altijd aanraden om een arbeidsrechtjurist in te schakelen die de vaststellingsovereenkomst kan beoordelen om onaangename verrassingen te voorkomen. Vaak worden deze kosten (deels) vergoed door de werkgever en meestal valt daar over te onderhandelen.

Nu weet je een beetje waar je op moet letten, maar belangrijk is dat je je overeenkomst laat controleren door een arbeidsrechtjurist, zodat straks alles goed is geregeld. Ik kan je hiermee helpen!